1、學員對象：
對此課程感興趣的學員。
2、課程大綱：
第一部分 校園招聘
前言 面試流程與企業形象
1、 人職匹配的五個維度
2、 面試行為與企業文化
3、 面試官的行為規范
第一章 標準篇：面試標準的確定
一、 面試前的工作
1、 校園招聘的流程及關鍵環節
2、 校園宣講會的內容及課件制作
3、 校園宣講會的演講技巧
4、 發布廣告、簡歷篩選
5、 面試環境的布置
二、 針對心理素質的問題
1、 校園招聘的18個經典問題及其考察點
2、 責任感與反向思維能力
3、 毅力與延遲滿足能力
4、 問題處理與壓力管理能力
三、 如何基于勝任素質進行人才測評
1、 心理測驗：主題統覺測驗TAT
2、 人格測試：人格投射測試PPT
3、 情景測試：無領導小組困境討論
4、 其他測試手段
第二章 觀察篇：面試中的觀察項目
一、 候選人的行為細節
1、 著裝禮儀與自我控制能力
2、 表達方式與思維傾向
3、 對象關系與人際能力
二、 候選人的情景行為
1、 壓力面試與候選人的壓力反應
2、 活動模擬與候選人的團隊行為模式
3、 投入度與主動性、超脫度與宏觀思維能力
第三章 效度篇：面試中的常見問題
一、 流程效度與對象效度
1、 各甄選方式的優點和缺點
2、 候選人的投入度及自我明示性
二、 面試官效度
1、 人格共振與人格阻抗
2、 光環效應與魔角效應
3、 面試官的自我訓練
第二部分 生涯規劃
一 關于職業的基本概念
1. 什么是職業：職業定義的多重屬性
a) 社會屬性、組織屬性、團隊屬性
b) 經濟屬性、心理屬性、成就屬性
2. 職業素養與職業資產
a) 職業道德、職業態度、職業意識
b) 語言溝通能力、自我管理能力、人際交往能力
c) 團隊工作能力、文字溝通能力
d) 技能（工作所需要的技能）
e) 知識（工作所需要的知識）
二 職業生涯
1. 職業生涯的定義
a) 職業生涯周期
b) 職業生涯不同階段的心理特征
2. 職業生涯危機的原因
a) 過勞與透支
b) 興趣轉移
c) 循環放大
三 職業適應性與職業性向
1. 職業適應性測試
2. 測試結果分析講解
3. 職業性向的心理因素
a) 成就動機
b) 親和動機
4. 職業適應性發展
a) 工作適應性
b) 人際適應性
c) 文化適應性
四 自我管理
1. 心理素質訓練
a) 情緒互動性
b) 思維邏輯性
c) 現實投入性
d) 目標一致性
2. 自我角色認知
3. 情緒智力：情商
4. 資源管理
a) 時間管理
b) 終身學習
5. 自我訓練：情智平衡
3、講師簡介：劉老師
著名人事心理學專家、人力資源管理專家世界大學生組織職前培訓顧
問、SIFE(賽福)國際公益社區心理顧問、清華大學MBA總裁班特約教授、
CCTV-2年度雇主調查評審專家。曾服務于：沃爾瑪商業咨詢公司，擔任特別
項目經理；GEC-阿爾斯通集團中國區總部，擔任華能項目事業部人力資源總
監；梅塞爾集團南中國區，擔任南中國區總裁助理。
4、服務客戶：
劉老師為以下機構提供過培訓服務：日產、福田汽車、東風康明斯、
中航研究院、有色研究院、中船重工國際貿易公司、鐵道研究院、中科院
電子所、中國國際航空公司、神華集團有限責任公司、松下電器(中國)有
限公司、百事(中國)投資有限公司、深圳核電物業有限公司、斯必能通訊
器材(中國)有限公司、中國民航信息集團公司、中國證券登記結算公司、
方正集團、方正證券、民生銀行、工商銀行上海分行、263網絡通信公司、
北廣傳媒、中信金屬、廈門建發集團、廈門建設銀行、聯合創業集團有限
公司、今麥郎集團、置信集團、光明光電、江中集團、北京遨游天下科技
有限公司。
培訓聯系 ：葉小姐 ：0512-67081628 qq:1360164846
房小姐 ：0512-65985026 qq:1278235363
滕先生 ：0512-65985020 qq:1911519143
培訓地點 ：企航培訓廳或合作酒店（蘇盛賓館2樓） |
